#公司有哪些节日福利 在麦果文化传媒的这两年，与其说是“上班”，不如说是“和一群同频的人，一起把热爱的事做明白”。
刚入职时我总怕自己“不懂行”——毕竟以前对着麦克风说话都会紧张，哪敢想能参与到主播孵化的全流程里。但第一天就被运营组的氛围惊到了：开会时没人端架子，讨论“这个主播适合走治愈嗓还是毒舌风”时，实习生都能拿着数据拍桌子说“我觉得她怼人更有爆点”；带我的前辈从不画饼，只会甩给我一堆案例说“你先分析这10个主播的涨粉逻辑，不懂的随时喊我，错了算我的”。
后来才发现，这里最动人的不是“又捧红了哪个主播”，而是那种“所有人都在往前跑”的劲儿：凌晨两点的办公室，还有人在帮新主播改直播话术；主播第一次接到品牌合作时，整个团队比主播还激动，提前三天就帮着对流程；哪怕是数据不好的日子，复盘会上也没人互相甩锅，只会凑在一起说“明天试试这个新话题，我帮你盯场”。
有人说做传媒行业累，但在这里，累是“看着自己带的主播从0粉到万粉”的踏实，是“自己写的直播脚本被听众夸‘说到我心坎里’”的成就感，是“发工资时看着提成数字，突然觉得‘原来我的想法真的能变现’”的惊喜。
更重要的是，在这里不用假装“专业”——你可以带着口音聊内容，因为我们知道“真实的声音最打动人”；你可以大胆提离谱的创意，因为总有人接一句“这个疯点子，咱们试试？”。
原来好的工作不是“完成任务”，而是“你在发光的时候，身边的人都在为你搭舞台”。在麦果的每一天，都觉得“和这群人一起，把声音这件事做下去，挺值的”。